Tavoitteita

Tavoitteet ohjaavat toimintaasi.

Henkilökohtainen kehittyminen on hyvä tavoite jo sellaisenaan. Kehittymään päästäkseen on järkevää asettaa pienempiä tavoitteita eri osa-alueille, joissa haluaa kehittyä.

Tavoitteellisuus ja tavoitteellinen toiminta voi  olla ensimmäinen kehittymisen kohde. Tavoitteeksi voi siis asettaa tavoitteellisuuden oppimisen. Siitä voi olla vaikea saada kiinni, jos ei ole sen kummemmin asiaan aiemmin perehtynyt. Liikkeelle pääsee miettimällä, mitä tavoitteita omassa elämässä on täyttynyt.














Tämän blogin suosituimmat tekstit

Mitä HUIPPUjohtajalta edellytetään?

Kuva
Itsensä HUIPPUjohtajan ominaisuuksia löytyy meiltä kaikilta. Ne on vain löydettävä ja saatava aktivoitua hyötykäyttöön. Johtaminen on taitolaji, ja HUIPPUjohtajaksi voi kehittyä vain harjoittelemalla. Kuka tahansa voi olla HUIPPU.
Lue lisää

Voiko itseään johtaa ja miten?

Kuva
Itsensä johtamisen teema herättää usein hämmennystä, etenkin jos se ei ole ennestään tuttu. Voiko itseään johtaa? Eikö johtaminen tarkoita muiden johtamista - jotakin, joka kohdistetaan alaisiin tai tiimiin? Toisaalta todetaan, että muita ei voi johtaa kykenemättä johtamaan itseään. Johtaminen on tavoitteiden määrittelyä, motivointia, etenemisen seurantaa ja välietappien saavuttamisesta kiittämistä. Johtamisessa on tunnettava resurssinsa ja haasteensa, hyödynnettävä käytettävissä olevaa potentiaalia. On kyettävä optimoimaan aikaa ja hallitsemaan stressitekijöitä. Mielen hallinta on keskeistä. Muuttuvat tekijät on otettava vastaan tunteilematta.  Jos jokin asia ei toimi, tulee ottaa uusi suuntima. Kaikissa vaiheissa korostuu rakentava viestintä ja vuorovaikutus. Kaiken tämän voi toteuttaa henkilökohtaisella tasolla. Itsen johtaminen antaa suunnan. Itsensä johtaminen on johtamisen lajeista vaikein. Tavoite voi olla suuri tai pieni, kaukainen tai hyvinkin lähellä. Jo
Lue lisää